본 글은 홍보 목적으로 작성된 대가성 글이며 실제 사례를 바탕으로 작성하였습니다.
불철주야 고생하시는 대표님들 안녕하세요. 오늘은 5인 이상 사업장은 반드시 받아야 할 법정의무교육에 대해서 말씀드리려고 합니다. 대표님들 입장에서는 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.
① 어디서 받아야 하는가?
② 어떻게 해야 교육비를 지원받을 수 있는가?
③ 꼭 받아야 하나?
④ 시간을 따로 들이지 않고 받을 수 있나?
보통 이런 질문들인데요. 저 역시 여러 개의 사업자를 가지고 있으며, 법인 사업자를 가지고 있는 대표로서 잠시 시간을 내어 읽으시고 꼭 도움이 되시길 바라는 마음에서 작성합니다.
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교육 기관의 선정
사실 어디서 받든 크게 중요하지 않습니다. 왜 제가 이렇게 말씀을 드리냐고 하면 솔직히 이렇게 교육을 한들 교육생의 입장에서 심각하게 받아들이고 교육에 몰입할 확률이 얼마나 된다고 생각하시나요? 반대의 입장으로 대표님들이 회사 생활을 하실 때 이런 교육에 대해 깊게 생각하고 수강하셨나요? 현재 대표님의 직원들도 마찬가지입니다.
그래서 교육 기관을 선정할 때는 제대로 된 커리큘럼, 개개인의 학습 진도 확인, 시간과 공간에 구애받지 않는 교육 환경 제공(대표적으로 모바일) 등을 확인하시는 것이 중요합니다. 대부분 광고를 진행하는 교육 기관들의 교육 내용들은 정말 잘 만들어진 고퀄리티 내용입니다. 그래도 돌다리도 두들겨봐야 하는 대표님은 내용을 확인하시면서 어떤 내용들을 평소에 직원들에게 주의를 주어야 하는지 살펴보시는 것도 필요합니다.
교육비 지원 제도
고용노동부에서는 이런 법정의무교육에 대한 교육비를 지원하는 사업을 진행중입니다. 대부분의 교육 업체들의 교육비가 없다고 광고하거나 90% 할인 등으로 홍보를 진행하고 있습니다. 자기네들이 할인하는 것이 아니라 이런 정부 지원금을 바탕으로 이야기하는 것입니다. 교육서비스업을 하는 작자들이 부가세도 내지 않으면서 홍보도 저렇게 합니다. 알고 계셔야 업체들의 광고에 휘둘리지 않기 때문에 말씀드립니다.
법정의무교육 꼭 받아야 하나
현재는 업체마다 차이가 있는데 5개 또는 6개 정도의 항목을 교육을 하고 있습니다. 법정의무교육을 안 받으면 가장 문제가 과태료를 낼 수 있다는 것인데요. 산업안전보건교육, 성희롱 예방교육, 장애인 인식 개선 교육, 퇴직 연금 교육은 미실시한 이력이 적발되면 과태료를 낼 수 있습니다. 별개로 개인정보보호교육, 직장 내 괴롭힘 방지 교육은 과태료가 추가로 발생하지는 않습니다.
그러나 이런 교육을 과태료만 내지 않으려는 생각으로 받기 보다는 직원들에게 경각심을 불러 일으키고 대표님을 지키기 위해서라도 반드시 하셔야 하는 부분도 있습니다. 대표님이 항상 직원들을 24시간 모니터링할 수도 없고요. 관리자를 만들어 놓는다고 해서 100% 관리라는 것은 있을 수가 없습니다. 그런데 불행하게도 성희롱 사건이 일어났는데 대표님이 교육 이력이 없다면 어떻게 될까요?
또 한가지 개인정보보호교육은 과태료는 발생하지 않는다고 말씀을 드렸습니다. 그러나 직원이 고객 개인정보가 적힌 서류를 대충 찢어서 쓰레기통에 버렸는데 누가 이를 기회로 삼아 악의적으로 신고했다고 가정해 봅시다. 그런데 대표님은 전혀 이런 교육을 한 적도 없고 직원들에게 공지한 적도 없다고 하면 어떻게 될까요? 실제 이 사례는 대구에서 제가 아는 대표님에게 발생했던 일입니다.
제가 이야기하고자 하는 내용은 교육은 바로 대표님을 보호하기 위해서라도 반드시 진행해야 하는 점입니다. 지원금까지 있는 것을 대표님의 귀찮음으로 뒤로 미루면 안된다는 이야기입니다.
교육으로 인한 시간 낭비
대표님들 입장에서는 교육을 하게되면 그 시간만큼 일을 못한다고 생각하실 수 있습니다. 그래서 요즘의 교육은 모바일로 진행하고 개개인별 교육 진행 현황을 볼 수 있도록 지원하고 있습니다. 크게 업무에 미치는 영향이 크지 않기 때문에 걱정하지 않으셔도 되겠습니다.
오늘 글이 대표님들께 꼭 도움이 되길 바랍니다. 만약 대표님들께서 따로 잘 아는 교육기관이 없을 경우에는 아래 기관에서 무료 상담받는 것을 추천드립니다. 교육비, 모바일 교육(간편한 교육 환경), 개인별 수료 현황 관리(관리 용이) 측면에서 좋은 선택이 될 것입니다.
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