법정 의무교육 종류 2025년 기준 숙지하고 과태료 피하기 ✅

법정 의무교육 종류
2025년 기준 숙지하고
과태료 피하기 ✅

지금 당장 확인하세요! 올해 법정의무교육 완료하셨나요?

2025년도 벌써 중반을 지나고 있습니다. 혹시 아직 법정의무교육을 완료하지 않으셨다면 지금 즉시 행동해야 합니다. 왜냐하면 과태료가 최대 1,000만원까지 부과될 수 있기 때문입니다.

 

법정의무교육을 소홀히 했다가 큰 손실을 입은 기업들이 실제로 존재합니다. 이 글을 읽고 계신 지금이 바로 마지막 기회일 수 있습니다.

 

2025년 기준 5대 법정의무교육, 하나라도 빠뜨리면 위험합니다

5대 법정의무교육에는 ① 산업안전보건교육, ② 직장 내 성희롱 예방교육, ③ 직장 내 장애인 인식개선교육, ④ 퇴직연금교육, ⑤ 개인정보 보호교육이 있습니다.

1. 산업안전보건교육 - 근로자 안전의 최후 보루

대상 : 모든 사업장 근로자
시간 : 사무직 매반기 6시간, 기타 직종 매반기 12시간
과태료 : 위반시 근로자당 과태료 3만원

 

"우리는 사무직이니까 괜찮겠지"라고 생각하셨나요? 사무직도 예외가 아닙니다. 컴퓨터 작업으로 인한 근골격계 질환, 화재 대피 요령 등은 모든 근로자에게 필수입니다.

2. 직장 내 성희롱 예방교육 - 이제는 선택이 아닌 필수

대상:  사업주 포함 모든 근로자
시간 : 연 1회 1시간 이상
과태료 : 미실시 과태료 500만원

 

최근 성희롱 관련 사건들이 사회적 이슈가 되면서 법원도 더욱 엄격하게 판단하고 있습니다. 법원은 직장 내 성희롱 사건으로 인한 사용자의 손해배상 책임이 문제된 사안에서, 성희롱 예방 교육 등을 제대로 실시하지 않은 회사에게 성희롱 피해자가 입은 손해를 배상할 민사적인 책임이 있다고 판단한 바 있습니다.

3. 직장 내 장애인 인식개선교육 - 300만원 과태료의 위험

대상 : 사업주 포함 모든 근로자
시간 : 연 1회 1시간 이상
과태료 : 위반시 과태료 300만원

 

주의사항: 공단으로부터 지정되지 않은 교육기관으로부터 교육을 받은 경우 교육이 인정되지 않습니다. 교육기관 선택에 특히 주의하셔야 합니다.

4. 퇴직연금교육 - 1,000만원 과태료의 충격

대상:  퇴직연금제도 가입 근로자
시간 : 연 1회 이상
과태료 : 위반시 과태료 1천만원

 

퇴직연금제도에 가입한 사업장이라면 반드시 실시해야 합니다. 1,000만원이라는 막대한 과태료를 생각하면 절대 소홀히 할 수 없는 교육입니다.

5. 개인정보보호교육 - 최대 5억원까지!

대상 : 개인정보 처리 근로자
시간 : 연 1회 이상
과태료 : 교육 미이수 시 1천만 원 이하의 과태료가 부과되고 개인정보 보안 관련 사고 발생 시 최대 5억 원 이하의 과태료

개인정보 유출 사고가 발생했을 때 교육을 제대로 실시하지 않았다면 최대 5억원의 과징금까지 부과될 수 있습니다. 이는 중소기업에게는 치명적인 타격입니다.

 

우리 회사는 해당되지 않는다고 생각하세요?

5인 미만 사업장도 안전하지 않습니다

5인 미만이더라도 직장 내 성희롱 예방 교육, 직장 내 장애인 인식 개선 교육을 받아야 해요.

1인 기업도 예외가 아닙니다

1인 기업이라고 하더라도 직장 내 성희롱 예방교육과 직장 내 장애인 인식개선 교육은 진행해야 해요.

사업주도 교육 대상입니다

산업안전보건교육을 제외한 나머지 법정의무교육은 사업장 대표도 예외 없이 이수해야 해요.

 

체크리스트

긴급 점검 사항

1. 올해 교육 완료 여부 확인: 각 교육별로 언제 마지막으로 실시했는지 확인하세요
2. 교육 대상자 파악: 휴가, 휴직 등으로 교육 대상자에서 제외되는 직원이 생기거나 복직, 중도 입사 등으로 추가 대상자가 되는 경우를 정확히 파악하세요
3. 교육기관 검증: 특히 장애인 인식개선교육의 경우 반드시 공단 지정 교육기관인지 확인하세요

담당자가 놓치기 쉬운 관리 포인트

교육을 들어야 하는 대상자를 정확히 확정하고, 제때 교육을 이수할 수 있도록 계속해서 상기시켜 주셔야 해요. 수강 대상자를 잘 챙기려면 회사 메신저 또는 사내 게시판을 통해 교육 수강 안내를 하고, 주기적으로 교육 수강 여부 및 진행률 확인하셔야 해요.

 

실제 과태료 사례와 위험성

과태료는 예상보다 훨씬 큽니다

• 성희롱예방교육 미실시: 최대 500만원
• 장애인인식개선교육 미실시: 300만원
• 퇴직연금교육 미실시: 1,000만원
• 개인정보보호교육 + 사고 발생: 최대 5억원

법적 책임도 가중됩니다

안전보건관계법령에 따른 법정교육(산업안전보건교육 등)에 대한 관리 및 점검을 제대로 하지 않을 시 경우에 따라 형사처벌로 이어질 수 있으므로(중대재해처벌법 시행령 제5조 제2항), 법정의무교육의 실시와 그에 대한 관리는 매우 중요합니다.

 

마지막 경고 - 더 이상 미룰 수 없습니다

연말에 몰리면 더 위험합니다

보통 1년에 한 번 하다 보니 연말에 몰아서 하는 경우가 대부분이에요. 연말에 몰려서 하면 교육의 질도 떨어지고 관리도 소홀해질 수 있습니다.

지금이 마지막 기회입니다

2025년이 얼마 남지 않았습니다. 지금 당장 행동하지 않으면 과태료 부과는 물론 법적 책임까지 져야 할 수 있습니다.

 

지금 즉시 문의하세요

법정의무교육은 선택이 아닌 의무입니다. 사업주가 이러한 법정의무교육을 실시하지 않으면 주로 과태료 및 행정제재를 통해 불이익을 받게 됩니다.

 

더 이상 미루지 마세요. 과태료로 수백만원에서 수억원을 잃는 것보다 지금 당장 전문 교육기관에 문의하는 것이 훨씬 현명한 선택입니다.

 

지금 즉시 해야 할 일

1. 전문 교육기관에 즉시 문의
2. 올해 교육 계획 수립
3. 임직원 교육 일정 공지
4. 교육 이수 현황 실시간 모니터링

시간이 얼마 남지 않았습니다. 과태료를 피하고 싶다면 지금 당장 행동하세요. 내일로 미루면 이미 늦을 수 있습니다.

 

 

 

 

법정의무교육 온라인 견적서 90% 할인 받기 ✅

 

기업 법정의무교육 과태료 1,000만원이요? ✅