🔍 사업주라면 이것만은 꼭 알아두세요!
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📋 비즈니스를 위한 필수 법정의무교육
법정의무교육은 사업장의 특성과 규모에 따라 필수 교육이 달라질 수 있습니다. 하지만 일반적으로 5인 이상 사업장에서는 아래 교육들을 반드시 이수해야 합니다.
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산업안전보건교육
법적근거: 산업안전보건법 제31조
주기: 반기별 1회
업무 환경에서의 안전사고 예방과 대처 방법을 학습하는 필수 교육입니다. 모든 업종에서 안전은 최우선입니다.
성희롱 예방교육
법적근거: 남녀고용평등법 제13조
주기: 연 1회(60분)
건강한 직장 문화 조성의 기본이 되는 교육으로, 성희롱 관련 사고 발생 시 교육 이수 여부가 중요한 증빙자료가 됩니다.
장애인 인식개선교육
법적근거: 장애인고용촉진법 제5조2항
주기: 연 1회(60분)
다양성과 포용성을 갖춘 조직 문화를 만들기 위한 필수 교육으로, 장애인에 대한 이해와 인식을 개선합니다.
퇴직연금교육
법적근거: 근로자퇴직급여법 제32조
주기: 연 1회(60분)
직원들의 노후 대비를 위한 퇴직연금제도에 대한 이해와 활용법을 배우는 교육입니다.
개인정보 보호교육
법적근거: 개인정보보호법 제28조
주기: 연 1회(60분)
개인정보의 중요성과 관리 방법을 학습하여 정보 유출로 인한 피해를 예방하는 교육입니다.
직장 내 괴롭힘 예방교육
법적근거: 고용노동부 권고
주기: 연 1회(권고)
건강한 조직 문화와 근무 환경 조성을 위한 교육으로, 권고사항이지만 점차 중요성이 높아지고 있습니다.
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❓ 자주 묻는 질문
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법정의무교육 2025년 대표님이라면 이렇게 준비하세요!
본 글은 홍보 목적으로 작성된 대가성 글이며 실제 사례를 바탕으로 작성하였습니다. 불철주야 고생하시는 대표님들 안녕하세요. 오늘은 5인 이상 사업장은 반드시 받아야 할 법정의무교육에
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